حاسبة خصم الغياب والتأخير
احسب خصم أجر التأخير والخروج المبكر والغياب، وجزاءاته وفق لائحة تنظيم العمل، أو وفق سياسة شركتك.
أسئلة شائعة عن خصم الغياب والتأخير
1. ما جزاء التأخير عن العمل؟
يتدرج الجزاء حسب مدة التأخير، وتكراره، وهل تسبب في تعطيل آخرين. مثلاً التأخير حتى 15 دقيقة بلا تعطيل: إنذار كتابي في المرة الأولى، ثم 5% و10% و20% من الأجر اليومي (جدول المخالفات والجزاءات في لائحة تنظيم العمل).
2. ما جزاء الغياب يوماً بلا عذر؟
50% من الأجر اليومي في المرة الأولى، ثم أجر يوم في الثانية، ويومان في الثالثة، وثلاثة أيام في الرابعة، خلال السنة العقدية (جدول المخالفات والجزاءات).
3. متى يُفصل الموظف بسبب الغياب؟
إذا تغيّب بلا سبب مشروع أكثر من 15 يوماً متصلة، أو أكثر من 30 يوماً متقطعة خلال السنة العقدية. ويسبق الفصل إنذار كتابي بعد 10 أيام في الحالة الأولى، وبعد 20 يوماً في الثانية (المادة 80 من نظام العمل).
4. هل للخصم حد أعلى؟
نعم، وفيه ثلاثة حدود:
- عن المخالفة الواحدة: لا تتجاوز الغرامة أجر 5 أيام.
- في الشهر الواحد: لا يُقتطع للغرامات أكثر من أجر 5 أيام، ويُرحَّل الباقي إلى الشهر التالي (المادة 63 من لائحة تنظيم العمل).
- مجموع الحسومات: لا يتجاوز نصف الأجر المستحق (المادة 93 من نظام العمل).
5. متى لا يُحسب تكرار المخالفة؟
إذا مضى 180 يوماً على إبلاغ الموظف بالجزاء السابق، فلا يُشدَّد الجزاء، وتُعامل المخالفة الجديدة كمرة أولى (المادة 61).
6. هل يُطبَّق الجزاء مباشرة؟
- الجزاء الأشد من غرامة يوم لا يُطبَّق إلا بعد إبلاغ الموظف كتابة، وسماع أقواله، والتحقيق في دفاعه (المادة 64).
- لا يجوز توقيع الجزاء إذا مضى أكثر من 30 يوماً على ثبوت المخالفة (المادة 67).
7. هل يحق للموظف التظلم من الجزاء؟
نعم. يقدّم تظلمه كتابة خلال 30 يوماً من إبلاغه، عدا أيام العطل الرسمية، ويُبلَّغ بالنتيجة خلال 15 يوماً. وإن رُفض تظلمه فله الاعتراض أمام المحكمة العمالية (المادة 71).