حاسبة الإجازة السنوية
احسب الاستحقاق والرصيد وقيمته، واحسب الإجازة القادمة وأجرها المقدّم، واطبع نموذج الإجازة. لا نحفظ شيئاً.
أسئلة شائعة عن الإجازة السنوية
1. كم يوماً الإجازة السنوية؟
21 يوماً في السنة، وتصبح 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة عند صاحب العمل (المادة 109). ويجوز أن يمنح العقد أو لائحة الشركة أكثر من ذلك، والحاسبة تقبل سياسة الشركة.
2. كيف يُحسب رصيد الإجازة؟
يستحق العامل الإجازة بنسبة مدة خدمته: 1.75 يوم عن كل شهر (21 يوماً في السنة)، و2.5 يوم بعد إكمال خمس سنوات (30 يوماً في السنة). ثم يُطرح منه ما أخذه العامل من إجازات.
3. هل تُحسب العطل الرسمية من الإجازة السنوية؟
لا. إذا وقعت عطلة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني أو يوم التأسيس أثناء الإجازة السنوية، تمتد الإجازة بعدد أيام العطلة (المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل). والحاسبة تمدّها تلقائياً.
4. متى يُصرف أجر الإجازة؟
يُصرف مقدماً قبل بدء الإجازة (المادة 109). وتتيح الحاسبة خيار «مع الراتب» إذا جرى العمل في الشركة على ذلك.
5. هل يجوز أخذ بدل نقدي عن الإجازة بدل التمتع بها؟
لا يجوز أثناء الخدمة. فالعامل لا يتنازل عن إجازته، ولا يأخذ بدلاً نقدياً عنها ما دام على رأس العمل (المادة 109). أما الرصيد المتبقي فيُصرف بدله عند ترك العمل ضمن مخالصة نهاية الخدمة (المادة 111).
6. كيف تُحسب قيمة رصيد الإجازة عند ترك العمل؟
أيام الرصيد × الأجر الفعلي ÷ 30، فالشهر 30 يوماً في النظام (المادتان 2 و111). وتستطيع نقل القيمة إلى ورقة المخالصة في حاسبة نهاية الخدمة بضغطة.
7. هل يجوز تأجيل الإجازة إلى السنة التالية؟
نعم. للعامل أن يؤجل إجازته أو أياماً منها إلى السنة التالية، بموافقة صاحب العمل (المادة 110).